CONSEIL AUX DIRIGEANTS / EXECUTIVE ADVISORY

1. Résumé commercial court

Apporter au dirigeant un espace de réflexion structuré pour examiner une question stratégique, confronter ses hypothèses et préparer ses choix. L’accompagnement privilégie la qualité du raisonnement et la compréhension des conséquences possibles des orientations envisagées.

2. Votre besoin

Vous devez arbitrer entre plusieurs orientations, traiter une situation inhabituelle ou prendre du recul sur une décision importante. Les informations sont incomplètes et les points de vue internes peuvent être difficiles à rapprocher.

Vous recherchez un interlocuteur capable d’organiser la réflexion, de questionner les hypothèses et de rendre les options plus lisibles.

3. Objectifs de l’accompagnement

L’intervention vise à clarifier le problème décisionnel, distinguer les faits des interprétations et examiner les scénarios pertinents. Elle aide à formuler les critères d’arbitrage, les risques acceptables et les vérifications nécessaires avant engagement.

Le dirigeant conserve pleinement la décision et la responsabilité des choix effectués.

4. Périmètre indicatif

Les échanges peuvent porter sur une opportunité, une difficulté de développement, une évolution du modèle économique ou une priorité stratégique. Le périmètre est défini autour de questions précises et peut évoluer après accord.

Cette prestation privilégie la réflexion stratégique du dirigeant. L’organisation de son agenda exécutif ou le pilotage transversal de ses décisions peuvent relever du pôle 20.

5. Modalités envisageables

Entretiens confidentiels, revue de documents autorisés et séances de comparaison des options peuvent être organisés. Une périodicité convenue permet de revenir sur les hypothèses et les éléments nouveaux.

6. Livrables possibles

Les livrables peuvent comprendre des notes de réflexion, des grilles d’arbitrage, des synthèses de scénarios ou une liste de points à approfondir. Leur formalisation dépend du niveau de confidentialité convenu.

7. Conditions et limites

La mission ne confère aucun pouvoir de direction, mandat social ou droit de représentation. Elle ne remplace pas les conseils spécialisés nécessaires. Aucun résultat économique n’est garanti. Les règles de confidentialité, les conflits d’intérêts et la frontière avec la prestation 20.02 doivent être précisés.