RECRUTEMENT & TALENT ACQUISITION

1. Résumé commercial court

Structurer un recrutement autour d’un besoin de poste explicite, de critères pertinents et d’un parcours de sélection documenté. L’accompagnement prépare la recherche et l’appréciation des candidatures dans un périmètre convenu, sans garantir l’aboutissement du recrutement.

2. Votre besoin

Vous devez pourvoir un poste ou préparer un vivier, mais les attentes, les critères ou les étapes ne sont pas suffisamment stabilisés. Les interlocuteurs peuvent privilégier des profils différents et les candidatures sont difficiles à comparer.

Vous souhaitez organiser une démarche cohérente avec les missions réelles, les moyens disponibles et les conditions du poste.

3. Objectifs de l’accompagnement

L’intervention vise à clarifier le besoin, formaliser les critères de sélection et préparer les responsabilités de chaque intervenant. Elle aide à distinguer exigences indispensables, compétences pouvant être développées et préférences à justifier.

Les appréciations doivent rester étayées par des éléments pertinents pour le poste et examinées par les personnes habilitées.

4. Périmètre indicatif

Les travaux peuvent inclure définition du poste, préparation de l’annonce, choix des canaux, qualification des candidatures et organisation des entretiens. La recherche effective et les contacts avec les candidats ne sont engagés que si le mandat les prévoit.

Les modalités d’utilisation, de conservation et de partage des informations sont précisées. Aucun fichier de candidats ni accès à une plateforme n’est présumé disponible.

5. Modalités envisageables

Entretiens de cadrage, ateliers de critères et revue de supports peuvent être combinés. Des entretiens structurés ou mises en situation peuvent être envisagés selon leur pertinence et les compétences mobilisées, sans décision automatisée implicite.

6. Livrables possibles

Les livrables peuvent comprendre une fiche de poste, une grille d’évaluation, un parcours de sélection et, si la recherche est mandatée, une synthèse argumentée des candidatures examinées.

7. Conditions et limites

La décision d’embauche reste à l’employeur. Aucun candidat, délai ou maintien dans l’emploi n’est garanti. Critères discriminatoires, investigations privées et tests non justifiés ne relèvent pas du périmètre proposé. Les conditions professionnelles de la recherche, les droits des personnes et la confidentialité doivent être vérifiés avant intervention.