MOBILITÉ, CARRIÈRE & TALENT MANAGEMENT

1. Résumé commercial court

Organiser les parcours professionnels et les possibilités de mobilité en rapprochant besoins de l’activité, compétences et aspirations exprimées. L’accompagnement prépare des dispositifs et critères de gestion des talents, sans promettre une évolution individuelle ou réserver les opportunités à des appréciations opaques.

2. Votre besoin

Les opportunités internes sont peu visibles, les parcours ne sont pas formalisés ou les besoins de relève sont traités tardivement. Les décisions peuvent dépendre de pratiques locales difficiles à expliquer.

Vous souhaitez préparer un cadre partagé pour identifier les passerelles, examiner les candidatures internes et organiser le développement nécessaire.

3. Objectifs de l’accompagnement

L’intervention vise à clarifier les finalités du dispositif, les critères et les responsabilités. Elle aide à distinguer compétences démontrées, potentiel à explorer, souhaits exprimés et besoins futurs de l’organisation.

L’objectif est de préparer des décisions mieux documentées, sans confondre inscription dans un vivier et engagement de promotion.

4. Périmètre indicatif

Les travaux peuvent porter sur les familles de métiers, les passerelles, les revues de parcours et les besoins de succession. Les conditions d’information, de candidature et d’examen sont proposées pour validation.

La conception du dispositif est séparée de son application à des personnes nommément identifiées. Les relations avec le recrutement, la formation et la gestion prévisionnelle des compétences sont précisées pour éviter les doublons.

5. Modalités envisageables

Entretiens, analyse de référentiels et ateliers de parcours permettent de construire les options. Des cas anonymisés peuvent servir à vérifier la compréhension des critères, sans constituer une sélection réelle ni une décision automatique.

6. Livrables possibles

Les livrables peuvent comprendre une cartographie des passerelles, des principes de gestion des viviers, des trames de revue et un dispositif de suivi des parcours.

7. Conditions et limites

Aucune mobilité, succession ou progression n’est garantie. Les décisions individuelles restent à l’organisation, selon les conditions applicables et les autorisations nécessaires. Les données, critères et accès doivent être encadrés. Les évaluations spécialisées et l’accompagnement individuel ne sont pas inclus automatiquement ; le pilote 04.04 reste consacré à la GPEC.