DIRECTION RH EXTERNALISÉE / HR ADVISORY

1. Résumé commercial court

Renforcer le pilotage de la fonction RH par un appui récurrent, proportionné aux besoins et aux responsabilités convenues. L’accompagnement aide à coordonner les priorités, les processus et les échanges avec la direction, sans présumer d’un transfert des responsabilités de l’employeur.

2. Votre besoin

Votre organisation souhaite structurer sa fonction RH, accompagner une évolution ou compléter temporairement ses capacités de pilotage. Les équipes traitent les opérations courantes, mais les priorités, les interfaces ou les décisions nécessitent une coordination supplémentaire.

Vous recherchez un appui dont la présence, les responsabilités et les limites soient explicites dès le départ.

3. Objectifs de l’accompagnement

L’intervention vise à établir un programme de travail, clarifier les rôles et organiser les revues nécessaires. Elle aide à rapprocher besoins de l’activité, pratiques RH et ressources disponibles.

L’objectif est de soutenir le fonctionnement de la fonction dans la durée, avec des sujets d’arbitrage identifiés et une remontée des situations nécessitant une compétence spécialisée.

4. Périmètre indicatif

Les travaux peuvent porter sur le calendrier RH, la coordination de l’équipe, le suivi des actions et la préparation des échanges avec les managers. Les domaines couverts sont délimités : recrutement, compétences, évaluation ou autres processus expressément retenus.

Le rôle de conseil est distingué des actes de gestion, décisions individuelles et éventuelles délégations. La direction de la formation spécialisée relève d’un périmètre distinct, notamment de la prestation 15.12.

5. Modalités envisageables

Un cadrage initial fixe interlocuteurs, fréquence, accès et circuits de validation. Réunions de coordination, revues de priorités et notes d’arbitrage permettent de suivre l’avancement et les décisions attendues.

6. Livrables possibles

Les livrables peuvent comprendre un plan de fonction RH, un calendrier, des synthèses de pilotage et un suivi des actions et arbitrages.

7. Conditions et limites

Aucun pouvoir de signature, mandat de représentation ou décision d’employeur n’est implicite. Paie, contentieux, négociations et actes spécialisés ne sont pas inclus automatiquement. Compétences, délégations et confidentialité sont vérifiées au préalable. La mission ne comprend aucun abonnement ou accès au SaaS PRO’ADVISORY.